1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、了解掌握各部門的用人需求及培訓需求;
3、實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
6、組織培訓工作的開展和實施
任職資格
1、大專以上學歷,40歲以下,人力資源管理或管理類專業優先;
2、二年以上招聘相關工作經驗
3、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規;
4、性格開朗、積極主動、責任心強,具有較好的溝通表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。